Wenn aus Mitarbeitern Vorbilder werden

Langfristiges Engagement mit nachhaltigem Nutzen für die Gesellschaft ist eines der Hauptziele von RWE Companius. So engagiert sich die Initiative für gesellschaftliches Engagement der Mitarbeiter im RWE Konzern auch vermehrt in so genannten Mentoring-Programmen.

Hinter dem Mentoring-Gedanken verbirgt sich eine einfache Idee: Ein erfahrener, erwachsener Mensch begleitet einen weniger erfahrenen, jungen Menschen ein Stück weit auf seinem Lebensweg. Er gibt ihm Ratschläge, ermutigt ihn in schwierigen Lebenssituationen und fördert ihn. Denn immer öfter fehlt Kindern und Jugendlichen in ihrem familiären Umfeld eine Bezugsperson. Sie wachsen zum Beispiel bei ihrer alleinerziehenden Mutter auf und haben deshalb kaum männliche Rollenvorbilder. Hier will RWE Companius helfen und unterstützt in Kooperation mit Organisationen wie Big Brother Big Sisters oder der Ehrenamt-Agentur Essen verschiedene Mentoring-Projekte.

Als neueste Aktivität wird derzeit ein Workshop auf die Beine gestellt, in dem RWE Mitarbeiter insbesondere aus den Bereichen PR, Kommunikation und Marketing ehrenamtlich Ideen für eine Mentoring-Kampagne der Organisation Big Brothers
Big Sisters entwickeln. Bei der geplanten Kampagne soll es darum gehen, vermehrt Männer als Mentoren zu gewinnen, denn insbesondere Jungen fehlt oft eine männliche Bezugsperson. Für die RWE Mitarbeiter ist das Projekt eine gute Gelegenheit, sich persönlich zu engagieren und gleichzeitig die eigene fachliche Kompetenz für eine gute Sache einzusetzen.

Dabei ermöglicht RWE Companius sowohl kurzfristiges, als auch langfristiges Engagement: Beim Projekt „Tandem“
in Kooperation mit der Essener Ehrenamt-Agentur übernehmen RWE Mitarbeiter beispielsweise über einen längeren Zeitraum Patenschaften für Jugendliche, die am Anfang ihres beruflichen Werdegangs stehen.
Die Mitarbeiter können so von ihren persönlichen beruflichen Erfahrungen Gebrauch machen und als Mentoren Jugendlichen helfen, eigene berufliche Interessen zu erkennen und zu stärken. In einem anderen Projekt werden „Revierentdecker“ gesucht: Das Projekt richtet sich an Jungs und Männer,
die als kleine und große „Forscher“ zusammen in aufregenden Expeditionen das Ruhrgebiet erforschen und gemeinsam etwas Zeit verbringen.

RWE Companius stellt den Kontakt her und unterstützt den persönlichen Einsatz des Mitarbeiters durch eine Freistellung sowie eine Projekt-Förderung zwischen 500 und 2000 Euro. Mit dem Patenschaftsmodell von RWE Companius können sich auch Nicht-Mitarbeiter ehrenamtlich engagieren oder als Helfer melden.

Sie sind neugierig geworden und haben Interesse, ein solches Projekt zu unterstützen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!